www.beketovgroup.com/career-consultingwww.youtube.com/watch?v=bZ_iiUQMSKc всего 405просмотров пока что.
Вот её контора и видос, короче. 2.5 часа Концентрированного Знания. Я пока токо час осилил. И чо узнал. Она специализируется на топ-манагерах, в крайнем случае миддл-манагерах. И Можайская из предыдущего поста - тоже.
Я ваще раньше как думал - шо уж если она для топ-манагеров подбирает, то для такого быдла как я сможет одной левой. Но НЕТ!
Это не так работает. Подбирать топов не сложнее, чем обычных. Это как бы тоже самое, если бы она, например, специализировалась на моряках или багетчиках, а я бы пришёл к ней с поиском вакансии в ИТ.
читать дальше
У моряков - своя специфика - знаешь ли ты SOLAS, имееш ли нужные сертификаты, на каком типе судов работал, знаеш ли энглиш и наскоко хорошо.
У багетчиков - своя специфика, работал ли с деревянным, пластиковым, с какими станками и т.д.
У топ-манагеров и руководителей - своя специфика - работал ли коммерческим директором, операционным директором, ещё хер знает каким директором.
У ИТшников - своя, сетевик, админ, прогер и т.д.
Знать все тонкости про всех невозможно, поэтому специализируются на каком-то одном направлении и знают его хорошо и успешно подбирают людей токо для него, а иначе можно подбирать для всех существующих вакансий, но хер знает как.
Почему все консультанты и КА так любят топов? Элементарно. Потому что у них высокая ЗП, а награду за поиск HR получает в процентах от зп кандидата. Поэтому нужно устроить или 10 шиномонтажников или 1го топа - трудоёмкость в 10 раз отличается, а прибыль будет одинаковая.
Так. Ну и дальше она начинает рассказывать про тяжёлую жизнь руководителей, шо вот, пандемия, многие бизнесы позакрывались и руководилы остались без работы. И что же они, сука, делают?
Ну у меня до этого такая картинка нарисовалась, что руководилы - это люди из другого теста, не то, что офисный планктон. Они вывернуцца из любой ситуации, у них выживаемость пиздец. Работоспособность - тоже пиздец, нам же тут заливают, что у руководил ненормированный рабочий день и они пиздец как много работают.
И вот, когда они потеряли работу, чо они сука делают? Они идут к карьерному консультанту и плачут, что не могут найти работу, что их резюме просматривают, но никто не откликается... Тьфу, бдяль! (((
Я никогда не ходил к карьерному консультанту! Я и не знал про них никогда, это щас они в Авито повылезали, как грибы после дождя. Если на моё резюме никто не откликался, я щитал, что просто на рынке щас ситуация такая - кризис или ещё чо и продолжал искать. И находил.
Такшта когда я говорил, шо топ-манагеры, сцуко, настоко тупые, что даже резюме себе не могут написать, я был не так уж неправ.
Вот. Ну пока что я выяснил, шо если хочешь искать чо-то в ИТ, надо идти к такому HR, который специализируется на вакансиях ИТ. К тому, который на топ-манагерах идти бесполезно, т.к. он просто не знает специфику ИТ-вакансий - что там круто, а что не очень.
Расценки у неё нехилые канешна. 15тр за 1.5ч консультаций. Я с психологом пиздел - 1.5ч это как тьфу - пролетают в момент. У психологов расценки скромнее (правда, мож они настолько же и бесполезны)
Или сопровождение поиска 60тр 10ч консультаций.
-
-
16.04.2021 в 21:34-
-
16.04.2021 в 22:49