Интервью с Ксенией Авдей

[ТёмныйЭльфНавостриэль2020]

Вообще, видео гораздо больше информации о человеке, чем текст или фото. Ты слышишь интонацию голоса, видишь как меняется выражение лица, если оно меняется. 50 тыщ просмотров, 306 лайков.
Итак - прям в самом начале Ксения рубит правду матку:
- Работа перестала быть [для людей] самоцелью...
- Ксения, ты пьяна? А когда это (для большинства) работа была самоцелью? Я, кстати, при всей своей эрудированности, точно не знаю, чо такое самоцель. Вот щас уточнил. Это когда оно является целью само по себе, а не для достижения чего-либо. Работа исключительно ради работы. То есть, грубо говоря, делать богаче капиталиста-кровососа-угнетателя просто для того, чтобы делать его богаче. Так это надо понимать?
Для большинства самоцелью по-моему всегда было жрать, бухать и трахацца. А работали они, чтобы получить ресурс для реализации этих своих желаний - бабло или чем им там платили, натурой тоже вариант.
В те времена, когда работы не было, люди шли в разбойники с большой дороги или воровать. Или в пейраты. Но и это не было самоцелью для большинства - за исключением больных ублюдков основной массе не нравилось этим занимацца, потому что это было рискованно, нервно, вредно для здоровья и многие плохо заканчивали свою карьеру. А самоцелью для них тоже было жрать, бухать и трахацца.

- Работа перестала быть самоцелью, год-полтора, работник меняет работу, год-полтора - снова меняет. Мы 4 года не могли понять, почему у нас сотрудники уходят через год-полтора... на 14й минуте она об этом говорит, я не пижжю.
И грит, где ж стоко рабочих мест взять, на каждого нужно нескоко рабочих мест, в течение его карьерного цикла, а требования к компаниям растут у них, надо понимать...
- Ксения, а вы-то чо переживаете? Если они уходят, значит, им есть куда уходить. Нескоко рабочих мест им обеспечить в течение всей жизни - это не ваша проблема. Если не будет куда уходить, они не уйдут, остануцца там, где есть. Вот и всё. Тут ещё надо понимать, что это из того места, где в тот момент была Ксения, они валили через год-полтора, а в других местах мож сидели подольше.
Почему вы делаете вывод, что "работа перестала быть самоцелью"? Вот сотрудник работал погромистом. Он перешёл в другую компанию, но он же от этого не перестал быть погромистом, т.е. для него работа осталась самоцелью, если можно так сказать. Просто он занимается тем же, в другой компании.
А если вы хотите сказать, что "работа в одной компании в течение всей жизни перестала быть самоцелью", так это, Ксения, вам надо начинать с себя. Зачем вы свалили из всех тех компаний, где работали и теперь вот занимаетесь собственным бизнесом (или чем вы там занимаетесь?)
- Ну я работала в каждой компании по пять лет - могла бы сказать Ксения
- Ну это вы работали, но если так делали вы, это ж не значит, что это правильно? Тем более, не значит, что это правильно для всех и всегда. Вы пять лет, а они вот через год-полтора. И небо не упало. И я вам даже больше скажу - сваливает человек, потому что его что-то не устраивает, и где-то он может получить лучше, прямо сейчас.
Я даже расскажу, почему они сваливали через год полтора - потому что, блядь, они понимают, что им нужно купить квартиру, машину, завести семью, а если они разведуцца и у них будет маленький ребёнок, то квартиру нужно оставить жене, а себе купить вторую - и на всё это надо дохера бабла. И если человек получает даже 50 тысяч, то этих денег ему не хватит. Даже 300 тысяч если он получает, пиздец, эту свою программу он всё равно реализует с трудом. Молодые сотрудники очень хорошо это ощущают, когда видят, на что им хватает зарплаты, и поэтому за год-полтора набираются опыта и валят туда, где платят больше.
В одной и той же компании с большим скрипом повышают зп - и не только у нас, за рубежом такая ж херня. Поэтому самый быстрый способ увеличить свою зп - это найти такое место, где тебе уже готовы заплатить больше, чем ты получаешь сейчас.
Я ваще кстати против того, чтобы сидеть на одном месте пять лет. Мозги атрофируются, мхом обрастаешь. У тя не так уж много этих периодов по пять лет и годы с 22 по 42 - самые ценные, чтобы слушать всяких там "ичарш" - слово взято из комментов под видео. Это мож если в Яндекс ты сразу устроился, тогда там уникальный опыт, но мир не состоит из одного Яндекса, кругом до хера других компаний поменьше и попроще и основная масса людей работает именно в них. Ты проработал 1 год и на второй год ты можешь на новом месте получить совершенно другой новый опыт, а здесь ещё 4 года будет всё то же самое. Ну и хуй ли высиживать?
Не хотите, чтоб сотрудники сваливали через год-полтора? Платите им больше. Платите выше среднего по рынку. И они будут оставаться у вас, даже если ваша компания им не очень нравится в остальном. Но нет! Лучше засирать сотрудникам мозги лояльностью и прочей хернёй - так дешевле.
Или это топ-манагеры валят через год-полтора? Тогда так и надо говорить (мы ж не телепаты), шо вот, люди с зп 500тр через год полтора всё равно сваливают. Так выясни, Ксения, куда они сваливают? Не так уж много мест наверное с такой зарплатой, и заодно можно было бы понять, почему они это делают.
Кстати, о лояльности - я вычитал в тырнете и слышал от ичарш байку, что не стоит менять работу слишком часто, ичарши это не любят - не любят "прыгунов". Ну и я, конечно, чтобы соотвецтвовать... мозгов-то нет. Но давайте подумаем вот о чём. Ты приходишь на новое собеседование, имея стаж всего три месяца (ты всё ещё там работаешь). Ичаршам на новом месте это не нравится - они могут подумать, что ты "прыгун", НО! Если они тебя берут, знач их всё устраивает! Дальше. Ты проработал и на этом месте три месяца и нашёл новое - они тоже видят у тя два раза по три месяца, НО! Если они тя берут, знач их всё устраивает! А если не возьмут, знач, ты останешься там, где был, вот и всё. И похуй, чо там ичарши любят, а чо нет. Кстати у многих ичарш - охуенное самомнение. Хз, почему. Слишком дохуя о себе воображают. Мнят себя вершителями судеб. Их задача бумажки ибаные оформлять, вот и всё.

"они не понимают, как функционирует бизнес" - Ксения. Как только они поймут, как функционирует бизнес, они тут же замутят свой собственный точно такой же бизнес. Поэтому чем дольше они не понимают и даже не пытаются, тем спокойнее может себя чувствовать собственник. Для этого он и делит на разные должности, чтобы каждый делал свой кусок и никто не видел всей картины целиком.

Комменты под видосами - "офигенно тупая даже для хрюши" Долго думал, чо такое "хрюша". Это HR.
Коммент, кстати, не удалили, хотя он довольно грубый. Зато никто не скажет, шо афтар удаляет плохие отзывы.
Ещё один коммент "устойчивое впечатление что все ичарши РФ упороты наглуха и выпускались где то из одной секты" Согласен. У меня впечатление, что они сидят в своих ичарских кабинетах и у них искажаецца картина реальности. Сотрудники, договоры, бумажки разные. HR даже с зарплатой дело не имеют, потому что этим, как правило, занимается бухгалтерия. Бухгалтера тоже с гонором, но на жизнь смотрят реалистичнее, чем HR, и дурацких вопросов "почему же люди сваливают через год-полтора" не задают.
Ну то есть, для HR сотрудники это вот карточки в личном деле, позиции, вакансии, бумажки по папкам перемещаются. А вот когда ты отстоишь за станком смену или сгорбившись зыришь в экран восемь часов или на конюшне говно чистиш - там картина мира совершенно другая. Вот там-то и начинаешь понимать "как функционирует бизнес"

И чо ты предлагаешь? Платить каждому сотруднику даже самому хуёвому по миллиону, чтобы он себе пентхаус купил?
- Нет. Я понимаю, что каждый собственник не сможет всем по стоко платить. Поэтому я предлагаю просто не пиздеть и быть самим собой. Платишь 30 тыщ - так не делай вид, шо ты всех облагодетельствовал и сделал миллионерами и вообще больше нигде такого нет. Так и скажи: "могу платить 30 тыщ, потому что за эту сумму есть желающие работать. Не будет желающих, бум думать чо делать. Могу вот ещё включить жратву. Посредственного качества, но у других и такой нет. Можете выбирать". Как-то так. Зато честно.

@темы: бизнес, психология

Comments

[Julia and life]

Ахахаха,не смотрела, но поддерживаю.
Сразу скажу : я взяла все плюсы,которые она могла дать по карьерному движению и обязательно их применю, но:
1.Ее лояльность бизнесу очевидна. Она заточена на задачи работодателей,а не соискателей.
2. Про год-полтора даже свою кадровичку спрашивала-она подтверждает, они это не любят и много вопросов. У меня все работы это полтора два года и я тож с этим сталкивалась.Просто это тот срок,когда ты понимаешь что на этой работе   ни повышения , ни роста зп ,ни новых интересных задач ты не увидишь. А у меня еще прикол-мне скучно становится.Я же не могу им сказать в резюме: быстро все изучаю,нахожу косяки,  въезжаю и мне не интересна ваша чудесная должность.
3.Самомнение у hr это правда. Читала про это много,видела много таких.
4.Про самоцель работы- возможно имелось в вижу что люди еще и смыслы вкладывают, общение,задачи интересные,а не только деньги.
5.Непонимнаие как функционирует бизнес-все если поймут как он функционирует не ломанутся делать бизнес.Многие люди просто не могут поставить себя на место руководителя, иногда неплохо понимать действительно как все работает,хотя надо ли-хз.

[ТёмныйЭльфНавостриэль2020]

Она заточена на задачи работодателей,а не соискателей.

Эээ... ну тут фишка в том, что раз она ведёт курсы, то уже соискатели и являются теперь её клиентами - щитай, работодателями. Такшта ей надо менять парадигму, а то она получается нелояльна своим новым клиентам.

подтверждает, они это не любят и много вопросов

1) а что они любят?
2) а им важно, что любим мы? Нет. Почему нам должно быть важно, что любит всемогущий HR?
Я думаю, ноги растут оттуда, что HR не любят работать. Поэтому и идут в такую профу
у нас например не любят, если ты делишь отпуск на дофига частей по одному дню, по два. Начинают гундеть, что "начальство на такое косо смотрит" и всё такое. Пугают, но никаких санкций пока не было. Недовольство их связано с тем. что надо кучу бумаг выпускать, подписывать, и это геморрой. Т.е. если отпуск у тя из 2х частей, это 2 раза в год комплект макулатуры, если 4 или 5 частей, то в 2 раза больше.
И два-полтора года наверное не любят по той же причине - что скорее всего и отсюда свалиш и им снова придётся искать нового. А искать нового это не бумаги для отпуска подготовить, это вызванивать, встречаться с кандидатами, проводить собеседования, короче большой геморрой.

По-моему, когда на рынке дефицит рабочей силы - гребут всех. И ни на что особо не смотрят. И мнение HR никого не волнует в руководстве. А когда кризис или там застой какой-то, тогда они начинают мозги канифолить. В такое время бывает так, что вакансии висят, но никого не берут. Зато кучу тестов тебе дадут, кучу собеседований назначат, вопросы всякие неудобные. Выпендриваются, короче.

Про самоцель работы- возможно имелось в вижу

Возможно. Но - это токо наши домыслы. К сожалению, мы никогда не узнаем. что там имелось в виду, ну если токо напрямую её спросить.
Она ж там где-то втирала, шо люди должны уметь связать два слова донести свою мысль и всё такое. Т.е. она должна была бы сказать всё так, чтоб у нас не осталось сомнений. Ну и чо - 4 года они не могли понять, почему сотрудники уходят и вывод - "мы слишком перенянчились с ними"
Не зная всех деталей, что мы должны подумать? "ребята - от вас люди валят, а вы хотите ещё гайки закрутить!"

5. Не все ломануцца, согласен. Но многие. А у остальных нехило бомбанёт. Ну хорошо, вот те бизнес - руководитель в Китае покупает унитазы оптом по 1тр, привозит их сюда за 1тр (в это же входит зп продавцов и налоги) и продаёт за 10тр. а работникам платит... тоже по 10тр в мес. И поёт песни, что всё очень дорого и у него маржа 1тр с каждого унитаза и вот он себе даже пожрать купить не может - не на что. И если работник разбивает унитаз, он с него вычитает 9тр. По себестоимости, типа.
А на самом деле унитаз ему обходится в 2тр. Ну- будут внимательнее, не будут разбивать. Логично же? Он же их не для того привёз, чтобы всякие безрукие их тут грохали. а чтобы бабло заработать.
И вот, херак, сотрудники понимают полностью, как функционирует бизнес! Представляешь, чо тут начнёцца!

люди просто не могут поставить себя на место руководителя

а тебе не надо ставить себя на место руководителя, ваще никуда не надо ставить. У тя есть цель - просто привезти и продать ибаные унитазы. И всё будет хорошо. Ты не думаеш о том, что ты "руководишь" - ты видиш, что унитазов щас приедет много, где-то нужен склад, надо его заранее забронировать или сразу организовать развозку по магазам, т.е. заказать машины
и - а руководитель может себя поставить на место подчинённого? Часто приходится слышать такие слова "я не представляю, как он работает за 10тр" - то есть, не может поставить себя на его место.

[Julia and life]

ТёмныйЭльфНавостриэль2020, это если бы она в кадровом агентстве работала,то да.А так ей платит работодатель, чтобы она нашла ему сотрудников.

а что они любят?
Любят,когда больше двух лет человек работает) показатель серьезности намерений,стабильности и ясной ситуации дял работодателя,что никого не надо искать-учить.

Нет. Почему нам должно быть важно, что любит всемогущий HR? -ну так это они в основном осуществляют первичный подбор и от них зависит пройдешь ли ты дальше с руководителем общаться)

ноги растут оттуда, что HR не любят работать. Поэтому и идут в такую профу
Не знаю. Тоже свои сложности.Мне наша HR показывала что иногда пишут соискатели в резюме и какие фото ставят.Иногда реальн оне из кого выбирать.

не любят, если ты делишь отпуск на дофига частей по одному дню, по два.
У нас нормально к этому относятся.Думаю,от места зависит.

им снова придётся искать нового. А искать нового это не бумаги для отпуска подготовить, это вызванивать, встречаться с кандидатами, проводить собеседования, короче большой геморрой.
Ну это тож,конечно)

Не зная всех деталей, что мы должны подумать? "ребята - от вас люди валят, а вы хотите ещё гайки закрутить!"а вот это похоже, меня этот момент бомбанул, все по разным причинам уходят.И если сейчас тенденция,что мало народ на  месте работает, то повод задуматься работодателю.

И вот, херак, сотрудники понимают полностью, как функционирует бизнес! Представляешь, чо тут начнёцца!
          кому надо бизнес строить,они его и без знаний строят)

о есть, не может поставить себя на его место.

Согласна.Думаю,руководство больше в голове задачи бизнес держит,люди на втормо месте.Но я не руководитель и како ни на само деле думают-фиг знает.

[ТёмныйЭльфНавостриэль2020]

Но я не руководитель и како ни на само деле думают-фиг знает.

Наверное от человека зависит, и от текущих задач тоже. Разные руководители думают по-разному. Если у тя, как владельца есть запас бабла, постоянный доход от бизнеса, то тя особо ничо не парит, работаеш и работаеш. А если ты влез в какую-нить дорогую сделку и бабла хватает впритык, будешь нервничать канешна.

от них зависит пройдешь ли ты дальше с руководителем общаться)

это зависит ещё и от того, скоко кандидатов она нашла. Если тебя и ещё кого-то, наверняка она должна будет показать хотя бы двух кандидатов. Если на рынке переизбыток кандидатов, то норм, легко всех посылать, а если нет, то всё. Кроме того, зарплата для вакансии тоже ограничение. Какая-то часть специалистов захочет получать больше, чем HR может предложить.

показатель серьезности намерений,стабильности и ясной ситуации для работодателя,что никого не надо искать-учить.

если чел сидел 2 года - совсем необязательно у него серьёзные намерения.
1) мож он просто тупой - боялся сделать лишнее телодвижение, чтоб ничо не испортить такого придётся учить все два года
2) мож там платили хорошо и тогда зачем что-то менять?
3) мож работал в конторе, где 5-10 человек. Какие там "серьёзные намерения" могут быть?

Про то шо HR не любят работать, эт я так - постебался ))